tag:blogger.com,1999:blog-5436940536037615312024-03-20T22:04:58.887-07:00Mr. RHGrupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-53828510343593792502015-02-24T13:12:00.002-08:002015-02-24T13:13:10.158-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-SzMVMr6nww0/VOzpJj8tcnI/AAAAAAAAAU0/T09PS0v72J0/s1600/shutterstock_73129339.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-SzMVMr6nww0/VOzpJj8tcnI/AAAAAAAAAU0/T09PS0v72J0/s1600/shutterstock_73129339.jpg" height="425" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O
tema da busca pela felicidade no trabalho vem ganhando cada vez mais espaço nas
discussões estratégicas das áreas de Gestão de Pessoas e na esfera individual quando
o assunto é carreira.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A
questão tem relação direta com o processo de atração, seleção e retenção de
pessoas, ou seja: permeia subsistemas de R&S, T&D, Comunicação Interna
e Clima Organizacional.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Representa
também uma grande questão quando se trata de realização profissional, não mais
atribuída apenas à acessão vertical e ganhos financeiros.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
O
Grupo SPOT patrocina pela 4ª vez consecutiva o CHRO Fórum promovido pela Amcham
Brasília, que tem como tema Felicidade no Trabalho. O evento acontecerá dia 19/03/15. Confira o
vídeo sobre o assunto que o Grupo SPOT preparou como prévia do Fórum de Gestão
de Pessoas: </div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=fI3zDJwWgaQ&feature=youtu.be">https://www.youtube.com/watch?v=fI3zDJwWgaQ&feature=youtu.be</a></div>
Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-35014708395414891712014-05-15T12:36:00.000-07:002014-05-15T12:36:17.977-07:00Liderança sob medida<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ6EE-5ArJqbfL1sUHhpSihA8W5YZV1A_UWD8-cj0JKHesNpJDXXVzD_SSTpSYxY2RmBVizAyBxnCx1KWylhiSLjLvfQCuCoVr_DJLhreKO4qfVinDOf_MVMYp4zmWwVS4Gf7hjB7BBDI/s1600/lideran%C3%A7a.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ6EE-5ArJqbfL1sUHhpSihA8W5YZV1A_UWD8-cj0JKHesNpJDXXVzD_SSTpSYxY2RmBVizAyBxnCx1KWylhiSLjLvfQCuCoVr_DJLhreKO4qfVinDOf_MVMYp4zmWwVS4Gf7hjB7BBDI/s1600/lideran%C3%A7a.jpg" height="189" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Liderar
não é uma tarefa simples. Disso todos sabem. Mas, enfim, influenciar pessoas
está mais ligado a competência ou a afetividade?<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A
edição de julho de 2013 da Harvard Business Review (resgatada para uma releitura em tempos de
ócio) aborda o tema em uma matéria interessante. Estudos mostram que a simpatia
e a conexão inicial do líder devem vir antes de demonstrações de competência.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Afinal
é isso mesmo, né? Antes de alguém julgar os resultados do seu trabalho você
como pessoa já foi avaliado, julgado e taxado.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Muitos
profissionais nos procuram depois de receberem o resultado de avaliações de
desempenho e receberem feedbacks do tipo: “Você é ótimo. Atingiu todas as metas
e exerce como ninguém sua função, mas precisa se conectar com a equipe”.
Então... o que fazer?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Questões
como o tom de voz, as perguntas certas para as pessoas certas como forma de
aproximação, a postura física no momento em que está se comunicando (90% da
comunicação é não verbal) e, claro, o sorriso, são cruciais na arte de
influenciar pessoas. Projetar afetividade faz parte da construção de uma
liderança legítima.Você lembra disso quando está exercendo seu papel de líder?<u5:p></u5:p><o:p></o:p></div>
Grupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-85798724614264660032014-04-28T06:36:00.002-07:002014-04-28T06:37:08.205-07:00Conciliar os papéis de mãe e de profissional<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
O
tão polêmico acúmulo de papeis da mulher acaba fazendo parte, em algum momento,
da vida da maior parte das profissionais. A
verdade é que quando chegam os filhos e a profissional sai para gozar sua
licença maternidade sempre bate um pontinha de insegurança sobre os rumos da
carreira.</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
E
quando se trabalha com gente, e se pode ter várias faces (social, cultural,
religiosa) tratando do mesmo assunto - maternidade e carreira - percebe-se
claramente que apesar dos níveis de questionamento serem distintos, eles
existem para todas as mulheres. Desde as empresárias e executivas de grandes grupos
a técnicas e profissionais de nível operacional.<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
Equilibrar
trabalho e maternidade é, hoje, um dos principais desafios das mulheres que
exercem esses dois papeis. Mas
é importante lembrar que preparar a mente durante a gestação e a licença a
maternidade para ter um gravidez tranquila e produtiva e uma licença a
maternidade bem aproveitada é fundamental.</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
O
cuidar da alimentação e do corpo durante a gestação é tão importante quanto o
planejamento dos afazerem que ficarão no ambiente de trabalho durante a
licença, a organização da rotina mãe-bebê e a estruturação de como
será a dinâmica mãe-profissional após o término da licença. Antever
essas questões gera na mulher profissional um equilíbrio emocional de grande
valor tanto para a gestação, quanto para a vivência saudável da licença
maternidade e para o momento de voltar ao mundo do trabalho.</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
"Como
organizarei minha rotina para conseguir praticar atividade física durante minha
gestação?", "Quem me apoiará/auxiliará durante a licença em
casa?", "Quais serão as atividades, pendências e respectivos
responsáveis pelo que executo no meu trabalho durante minha ausência? Essas
pessoas já estão sendo preparadas para assumir isso?", "Como me
organizarei para retomar meu trabalho após o fim do período de licença
maternidade? Quem ficará com o bebê? Como ficará a questão da
amamentação?". Essas são apenas algumas das considerações a serem feitas
para se planejar uma gravidez, uma licença e um retorno ao trabalho com a
certeza de que se está sendo bem sucedida e competente no exercícios de tantos
desafios exigidos por esses dois deliciosos papeis.<o:p></o:p></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Grupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-70595789133615647132013-11-08T05:52:00.002-08:002013-11-08T05:52:38.859-08:00Transição de Carreira<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD8Xyu4bQH6sGDSX2qM0OJfmwnRZ3wGTd3kAM5W8ODv_caD6kmo-YsHUxtQhdB23Ycd6CAPGt7M6Rb4vpYUElgfHSxqFZbV7YWlK8pVgKzh4CK3-uKVMH5HpuUecw-rb2cLVx83IXaMqE/s1600/foto-blog-executivo-decisao.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD8Xyu4bQH6sGDSX2qM0OJfmwnRZ3wGTd3kAM5W8ODv_caD6kmo-YsHUxtQhdB23Ycd6CAPGt7M6Rb4vpYUElgfHSxqFZbV7YWlK8pVgKzh4CK3-uKVMH5HpuUecw-rb2cLVx83IXaMqE/s1600/foto-blog-executivo-decisao.jpg" height="214" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
Fala-se muito sobre transição de carreira e recolocação no
mercado. A mídia especializada em RH – impressa e online – explora a temática
em especial no que tange a necessidade de desenvolvimento contínuo e
planejamento da própria transição/recolocação profissional, fatores esses
essenciais para uma mudança menos abrupta e sem surpresas pouco agradáveis.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
Mas existe um fator que pesa bastante no momento da
recolocação – e até mesmo na primeira oportunidade de contratação para o
quadro, no caso de jovens profissionais – e ele pode ser resumido em uma
pergunta do selecionador: “Você está trabalhando no momento?”. Acreditem. O
fato de ainda estar inserido no mercado desperta a atenção dos avaliadores no
recrutamento e durante o processo inicial da seleção. Portanto, se você está
estagiando ou pretende mudar de emprego e até mesmo de área, planeje-se para
isso. Não espere seu período de estágio acabar e você se graduar para saber
suas reais chances de contratação e para agir em relação a elas. Não aguarde o
momento do seu desligamento para dar uma olhada no mercado e descobrir quanto
está valendo seu currículo. Estar ou não atento ao seu valor profissional no
mercado e agir antecipadamente sobre essa variável pode determinar o nível de
tranquilidade da sua mudança de emprego ou efetivação, no caso de estágio.<u5:p></u5:p><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<i>O Grupo SPOT possui uma empresa focada em desenvolvimento de líderes, coaching e transição de carreira de executivos, saiba mais sobre a <a href="http://advancedesenvolvimento.com.br/" target="_blank">Advance Coaching e Desenvolvimento</a></i></div>
Grupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-68564080307788579742013-09-27T06:55:00.000-07:002013-09-27T06:55:31.873-07:00Geração Y e suas frustrações<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
Na última semana li um artigo que conseguiu compilar em
três bases os por quês do sentimento de infelicidade de muitos dos integrantes
da chamada Geração Y (nascidos entre o final da década de 70 e o início da
década de 90).<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<i><a href="http://www.huffingtonpost.com/wait-but-why/generation-y-unhappy_b_3930620.html">Why Generation YYuppies are Unhappy</a></i> expõe de forma objetiva e bem amarrada, utilizando
perspectivas históricas e recursos visuais divertidos, os motivos da frustração
dos G-Y.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
Em poucas palavras, explica a diferença da perspectiva de
carreira entre as gerações Baby Boomer (pais da G-Y) e da própria Geração Y,
incluindo o contexto de crescimento econômico mundial nos anos 80 e 90; revela
de forma direta o conceito de “ser especial” e “poder chegar onde quiser”,
reforçado pelos pais dos G-Y desde a infância; e desmistifica a ideia das
comparações feitas pelos G-Y, entre eles, com base no que é exposto
publicamente (em redes sociais, especialmente) sobre suas vidas e carreiras.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
Esse conjunto de fatores e desdobramentos seriam os
responsáveis pelo sentimento de infelicidade e desmotivação da Geração Y.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
O artigo é concluído com três ótimas dicas para os G-Y.<u5:p></u5:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
Vale a pena conferir.<u5:p></u5:p><o:p></o:p></div>
Grupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-55407922805220404642013-09-09T08:46:00.000-07:002013-09-09T08:46:05.797-07:00Clientes: a força do nosso negócio!<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoAKRAuBKkHipF2eL1vq69aGNOC8uIGYnA98YTkxBD7ybOuhPJJltSZZswEd5jsjaKhz9iZVk0Y8yjdok0SIQKkxkWxahcQbOwKLN3FrtNlok-vMC2tfLd-oxYLOOPb9CyBD6kZ2KSlcE/s1600/foto+-+almo%C3%A7o+clientes.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoAKRAuBKkHipF2eL1vq69aGNOC8uIGYnA98YTkxBD7ybOuhPJJltSZZswEd5jsjaKhz9iZVk0Y8yjdok0SIQKkxkWxahcQbOwKLN3FrtNlok-vMC2tfLd-oxYLOOPb9CyBD6kZ2KSlcE/s1600/foto+-+almo%C3%A7o+clientes.jpg" height="204" width="320" /></a>Ontem
tivemos um momento muito especial com alguns de nossos clientes. E
como é gostoso perceber o quanto as relações de parceria tornam sólido e
aperfeiçoam qualquer negócio. Cada
cliente é único, em especial no mercado de serviços.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Entregar
um trabalho é sempre um aprendizado. Os objetivos distintos, as culturas
organizacionais diferentes, os formatos que agradam a cada cliente, a interação
necessária para atender a necessidade apresentada. Tudo isso demanda saber
ouvir, ser empático e adaptar-se.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A
importância de cada realinhamento realizado com um cliente - seja o cliente
qual for - reflete nada mais nada menos do que na capacidade da empresa de
aprender. Atender alguém, ou alguma organização, é uma construção contínua do
conhecer. Conhecer as demandas exatas, o dimensionamento adequado, as mudanças
que se articulam.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No
fim, deixamos uma parte do que fomos aprendendo a ser e levamos conosco
melhorias que aperfeiçoam o negócio e nos transformam como pessoas e
profissionais. Esse crescer, sempre com esforço e mérito, chamamos sucesso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Grupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-31101377681159256892013-08-13T13:58:00.001-07:002013-08-13T13:58:58.024-07:00Direcionamento de Carreira<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nos
últimos anos a procura por serviços de transição de carreira vem aumentando
substancialmente. Há três anos correlacionamos relatos de entrevistas de
executivos em processo de transição de carreira na <a href="http://advancedesenvolvimento.com.br/">Advance Coaching e Desenvolvimento</a> com entrevistas de desligamento de programas de estágio
gerenciados pela <a href="http://stagestagios.com.br/">STAG Central de Estágios e Desenvolvimento</a> por motivo
desistência/troca de curso. Pudemos identificar um fator comum a esses
públicos: faltou planejamento no momento de decidir e projetar carreira. O
autoconhecimento, a visão sobre o futuro pessoal e profissional, as
perspectivas de carreira e o sonhos de concretizações são questões cruciais a
serem trabalhadas e lapidadas num processo de planejar carreira, que deve ser
uma prática ensinada e estimulada desde a adolescência, no momento de decisão
do curso a seguir. Um graduando, em especial nos últimos anos do curso, sente
na pele o que é estar frente a frente com o futuro e a incerteza sobre o futuro
do futuro. Semestre passado fomos convidados por uma instituição parceira para
aplicar o Programa <a href="http://stagestagios.com.br/index.php/jovens/master-career">STAG Master Career</a>, que, por meio de ferramentas específicas
e internacionalmente validadas e metodologia STAG, possibilita ao graduando e
recém graduado construir seu planejamento de carreira, conhecendo
suas fortalezas, pontos a serem desenvolvidos e meios para alcançar seus
objetivos profissionais. Resultado? 100% de aprovação por parte dos
participantes. Sucesso a vocês!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/w0sMbzOFRZ4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Grupo SPOThttp://www.blogger.com/profile/16807859862711378176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-543694053603761531.post-73776046963464564422013-08-01T14:10:00.000-07:002013-08-01T14:11:32.351-07:00Para começar, a importância de celebrar!<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Declaramos
oficialmente inaugurado o nosso blog.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Aqui
você encontrará informações sobre estratégias, ações e questões relativas a RH
e análises sob a perspectiva dos nossos especialistas em pessoas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
E
para começar com o pé direito, compartilho alguns momentos especiais que
vivemos esses dias e que tem relação direta com clima, cultura e resultado
organizacional: a cultura do celebrar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Como
é bom celebrar!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
E
não é apenas bom. É necessário.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Comemorar
as vitórias, vibrar com as conquistas, reforçar os grandes feitos é parte
importante na criação de uma cultura organizacional onde o envolvimento
emocional do colaborador fala mais alto do que vários outros fatores chamados
motivacionais.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este
ano o Grupo SPOT comemora 30 anos de existência. Reunimos
os colaboradores da nossa administração - matriz e filiais - para brindar
o feito de chegar a maturidade.Também
tivemos a oportunidade de um dia inteiro de trocas, conversas, recordações e
integração. Mais
do que recomendo. Reforço e incentivo que todo negócio planeje e faça acontecer
momentos como esse. Seja para comemorar aniversário da empresa, reunir toda a
equipe para comunicar sobre clientes conquistados ou para fortalecer laços e a
crença no negócio por meio de confraternizações, aniversariantes do mês e
compartilhamento de elogios recebidos de clientes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Existe
uma tendência natural de que nos foquemos em críticas, realinhamentos e
correção de rumos no dia a dia do negócio. Mas, acredite, o clima
organizacional desenvolvido no negócio fruto da cultura do celebrar tem impacto
na retenção e desenvolvimento de talentos e no retorno financeiro que a equipe
gera à empresa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Vamos
celebrar!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Um
brinde ao sucesso dos nossos clientes, que é a base do nosso sucesso. E um
brinde ao sucesso do nossos colaboradores, que é fruto do nosso sucesso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOFd7TWB7AjWjVOPnFpEyQzGQXM7N3KTJ1F7xj2JgH5Qwiu09IJm13D5Fd-zkVqrf3x299YcTyv7q-4WVHdBQ_GMUgG9ED77pcgWQko-yCuLynxJOra-e1pMSL1kNIjL7Dd9ezCUGhBfU/s1600/IMG_6396420.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="" border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOFd7TWB7AjWjVOPnFpEyQzGQXM7N3KTJ1F7xj2JgH5Qwiu09IJm13D5Fd-zkVqrf3x299YcTyv7q-4WVHdBQ_GMUgG9ED77pcgWQko-yCuLynxJOra-e1pMSL1kNIjL7Dd9ezCUGhBfU/s400/IMG_6396420.jpg" title="Grupo SPOT - 30 anos" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Colaboradores celebram os 30 anos do Grupo SPOT</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
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